Active Sourcing und Headhunting für Fach‑ und Führungsrollen in der DACH‑Region – diskret, spezialisiert, erfolgsbasiert.
Von der Zielgruppendefinition über das Screening bis zur finalen Kandidat*innenpräsentation.
Fokussiertes Research in definierten Branchenclustern, Zielfirmen und Communities – gestützt durch das KPT one Netzwerk. So entstehen fundierte Longlists mit fachlich passenden Talenten.
Active Sourcing richtet sich an latent wechselbereite Kandidat*innen, während Headhunting für die vertrauliche Direktansprache auf Fach- bis Executive-Level steht. Nach einem klaren Briefing wird der Zielmarkt strukturiert erschlossen, Zielfirmen werden priorisiert und Kandidat*innen persönlich angesprochen – kanalübergreifend. In den Gesprächen bewerten wir Beitrag zum Zielbild der Rolle, Kontextpassung und Wechselmotivation; Fortschritte werden in festen Takten berichtet, bis zur Vertragsunterzeichnung.
Honorar nur bei erfolgreicher Besetzung, strukturierte Schritte davor. Optional sind in Einzelfällen Hybrid/Retainer mit definiertem Startpaket möglich, wenn Rolle oder Suchraum es erfordern.
Kurzbriefing anfragen, Zielprofil teilen, Starttermin festlegen – die Direktansprache startet im vereinbarten Suchraum, erste Ergebnisse folgen zeitnah. Das Team stimmt sich intern ab und meldet sich anschließend mit den nächsten Schritten.
