Schnell schlau: Die wichtigsten Antworten zu KPT one, Leistungen und Team – und wie der Start gelingt.
KPT one verbindet Social Recruiting, Recruiting Support, Personalberatung/Active Sourcing und Talent Attraction zu einem durchgängigen Ansatz – Inhalte, Ansprache und Prozess greifen ohne Brüche ineinander.
Termin direkt buchen oder per E‑Mail melden: office@kpt-one.at – Anfrage senden, binnen 48 Stunden kommt der Rückruf mit den nächsten Schritten.
KPT one ist eine praxiserprobte All‑in‑One Lösung zur Personalgewinnung; einzelne Leistungen können ergänzend kombiniert werden, empfohlen wird das vollständige System für optimale Wirkung.
Feste Kommunikationsrhythmen, definierte Entscheidungspunkte und schlanke Status‑Updates machen Fortschritt, Verantwortungen und nächste Schritte jederzeit nachvollziehbar.
Für Fach‑ und Führungsrollen in DACH – von technischen über rechtliche bis zu finanziellen Funktionen sowie weitere spezialisierte Profile.
Kurzvideo‑Serien, Team‑ und Arbeitsplatzfotos, optional Drohnenbilder sowie der Check, ob Bildsprache und Karriereseite konsistent zusammenspielen.
Zielgruppengerechte Ausspielung der Creatives in passenden Kanälen, um Reichweite und Gespräche zu erzeugen – inklusive Varianten‑Tests und klaren, handlungsstarken CTAs.
Operative Entlastung: Sourcing‑Unterstützung, Screening, Terminierung und strukturierte Kommunikation; Abgleich von Karriereseite und Stellenprofilen; im KPT one System übernehmen wir Erstgespräche für Qualität statt Quantität.
Direkte, persönliche Ansprache klar definierter Talente, strukturierte Gespräche zur Eignung und abgestimmte Takte bis zur Zusage – inklusive Nutzung relevanter Social‑Netzwerke.
Essential (2–3 Kurzvideos, kompakte Fotostrecke), Premium (4–6 Videos, erweiterte Fotos, Brand‑Overlays, Seiten‑Audit), Exklusiv (plus Drohne, Serien‑Konzept, Micro‑Landing). Details finden Sie in unserer Leistungsübersicht.
Ein interdisziplinäres Team aus HR‑Expert:innen, Berater:innen, Marketing‑ und Content‑Profis – ergänzt um Research und Active Sourcing.
Klare Ansprechpartner, definierte Rückmeldezeiten und feste Takte; Aufgaben sind transparent verteilt, damit Tempo und Qualität zusammenpassen.
Einheitliche Bildsprache, Tonalität und Botschaften über alle Touchpoints – von Video und Foto bis Karriereseite und Anzeige; interne Qualitätskontrollen und regelmäßige Follow‑up‑Meetings sichern die Linie.
Sie steigern Sichtbarkeit und Wiedererkennung, liefern starke Hooks für Social‑Formate und zeigen Umfeld sowie Kultur realistisch.
Regelmäßige Learnings, saubere Übergaben und dokumentierte Empfehlungen – basierend auf dem Kaizen‑Prinzip kontinuierlicher Verbesserung (PDCA), für stetige Weiterentwicklung von Inhalten, Ansprache und Prozess.
