Fokussierte Zielgruppen

Mit präzisem Meta- und LinkedIn-Targeting erreichen Unternehmen genau die Kandidat*innen, die wirklich relevant sind. Faktoren wie Qualifikation, Standort und Interessen werden berücksichtigt. Durch kontinuierliche Datenanalyse und Segmentierung steigert sich die Trefferquote deutlich – ein klarer Vorteil für den nachhaltigen Recruiting-Erfolg.

Optimierte Performance

Social-Recruiting-Kampagnen werden Schritt für Schritt getestet und optimiert. Unterschiedliche Anzeigenvarianten und Zielgruppen durchlaufen eine Analyse, bevor Klick- und Bewerberdaten ausgewertet werden. So lassen sich die besten Kombinationen aus Bild, Text und Platzierung identifizieren.

In weiteren Phasen werden Budget und Zeitsteuerung anhand von Performance-Metriken verfeinert. Das senkt die Cost-per-Application und erhöht gleichzeitig die Bewerberqualität. Kontinuierliche Learnings fließen in folgende Kampagnen ein und sichern langfristig bessere Recruiting-Ergebnisse sowie starke ROI-Werte.

Transparentes Reporting

Echtzeit-Dashboards schaffen Klarheit: Mit Kennzahlen wie CPC (Cost per Click), CPM (Cost per Mille), CTR (Click-Through-Rate) und CPA (Cost per Application) behalten Unternehmen jederzeit den Überblick über Kosten und Performance.

Strukturierter Bewerberfunnel

Von der Social-Media-Anzeige bis hin zum Bewerbungsformular: Ein durchdachter Funnel stellt sicher, dass Leads automatisch an die zuständigen Recruiter*innen weitergeleitet werden. Dadurch wird der Prozess effizienter und schneller – ohne Umwege.